Asesoramiento en Expedientes de Regulación de Empleo
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son herramientas legales que permiten a las empresas ajustar su fuerza laboral frente a situaciones económicas adversas, cambios estructurales o de producción.
Desde Karma Asesores, con una sólida trayectoria de 20 años asesorando a empresas, pymes y autónomos en Madrid, ofrecemos un servicio personalizado para guiar a las organizaciones a través del complejo proceso de un ERE, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones legales y buscando las mejores alternativas para ambas partes.
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Procesos de Expedientes de Regulación de Empleo
Para implementar un ERE, la empresa debe justificar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Es crucial contar con una base sólida que respalde la decisión y seguir un procedimiento legalmente establecido para minimizar impactos negativos y disputas legales.
Documentación Necesaria para un ERE
La documentación es fundamental para sustentar un ERE. Esto incluye:
- Informe detallado de las causas del ERE.
- Cuentas anuales de los últimos ejercicios.
- Propuesta de medidas a tomar y su impacto en la plantilla.
- Plan de reubicación o recolocación de empleados afectados, si fuera posible.
Procedimiento de un ERE
El procedimiento se inicia con la comunicación a los representantes de los trabajadores, seguido de un periodo de consultas de no menos de 30 días, destinado a alcanzar un acuerdo.
Durante este tiempo, se deben negociar aspectos como el número de afectados, medidas para reducir el impacto y las indemnizaciones.
Cálculo de Indemnizaciones en un ERE
La indemnización es un aspecto crítico en un ERE. La ley establece un mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, las condiciones específicas pueden variar dependiendo del acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas.
Alternativas a un ERE
Antes de optar por un ERE, es importante considerar alternativas que puedan ser menos perjudiciales para los empleados, como la reducción de jornada, reubicación en otras áreas de la empresa o programas de formación que permitan su adaptación a nuevas funciones.
Obligaciones Legales en un ERE
Cumplir con todas las obligaciones legales es fundamental para la validez del ERE. Esto incluye no solo la correcta ejecución del procedimiento y el cálculo de indemnizaciones, sino también el respeto a los plazos establecidos y la notificación adecuada a todas las partes involucradas.
Asesoramiento Legal en un ERE
El asesoramiento legal es clave para asegurar que el ERE se realice de acuerdo con la ley y para minimizar el riesgo de impugnaciones judiciales.
En Karma Asesores, ofrecemos un acompañamiento experto para navegar por este proceso con la mayor seguridad jurídica.
Plazos en un ERE
Los plazos son elementos esenciales del procedimiento, desde el periodo de consultas hasta la implementación de las medidas. Respetar estos tiempos es crucial para la eficacia y legalidad del ERE.
Costes de un ERE
Los costes de un ERE no se limitan a las indemnizaciones. También incluyen gastos legales, posibles costes de recolocación y el impacto en la imagen de la empresa. Una gestión adecuada y transparente puede ayudar a mitigar estos efectos.
Efectos en los Trabajadores por un ERE
Un ERE tiene un profundo impacto en los trabajadores afectados. Más allá de las indemnizaciones, es importante considerar medidas de apoyo, como asesoramiento para la recolocación o formación para facilitar su transición a nuevas oportunidades laborales.
ERES en Karma Asesores
En Karma Asesores entendemos la complejidad y las dificultades que conlleva un ERE, tanto para la empresa como para los empleados. Nuestro compromiso es ofrecer un asesoramiento integral que proteja los intereses de todas las partes, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales y buscando las mejores soluciones posibles.
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