Cambios en la jornada laboral o el horario de trabajo deben ser comunicados con la antelación mínima legalmente prevista, justificando las razones detrás de estos cambios.

Es importante considerar el impacto de estas modificaciones en la vida personal y profesional de los empleados y buscar, en la medida de lo posible, soluciones que minimicen las molestias.

Los cambios en el turno laboral o la implementación de una reducción de jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción deben ser negociados, respetando siempre los derechos de los trabajadores y las disposiciones del convenio colectivo aplicable.

Cualquier modificación del salario debe ser cuidadosamente considerada, ya que afecta directamente al bienestar del empleado.

Las reducciones salariales están especialmente reguladas y solo pueden llevarse a cabo bajo circunstancias muy específicas y siguiendo un procedimiento legal estricto.

La reasignación de funciones laborales debe ser compatible con el grupo profesional del trabajador y no suponer una disminución de su dignidad.

Cuando estos cambios supongan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deben ser tratados siguiendo los procedimientos legales, incluyendo la notificación y justificación adecuadas.

Cualquier modificación en el contrato de trabajo debe ser formalizada por escrito. En caso de desacuerdo con los cambios propuestos, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato, con derecho a indemnización, o a impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

• Comunicación Transparente: Mantén una comunicación abierta y transparente con los empleados para explicar las razones y la necesidad de las modificaciones propuestas.
• Negociación y Acuerdo: Siempre que sea posible, busca alcanzar un acuerdo con los empleados o sus representantes para implementar los cambios.
• Asesoramiento Legal: Antes de proceder con cualquier modificación, consulta con asesores legales especializados para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y minimizar el riesgo de conflictos laborales.

En Karma Asesores, estamos comprometidos con apoyarte en este proceso, ofreciéndote el asesoramiento necesario para tomar decisiones informadas que respeten tanto la legislación vigente como los derechos de tus empleados.

Si te enfrentas a la necesidad de modificar las condiciones laborales en tu empresa, contáctanos para asegurar que estas transiciones se manejen de la manera más efectiva y respetuosa posible.